パート 契約 時間 外 の 勤務

パート従業員が最初に取り決めた勤務時間外に仕事をした場合には、その分の時間給を支払わなければなりません。 また、労働基準法で法定労働時間は1日8時間以内、1週間に40時間以内と定められており、それを超えると時間外手当を支給する必要があり 1 パート 残業代 何分から 2 パート従業員に時間外労働をさせること自体は、雇用条件としてあらかじめ明示しているのであれば問題ありません。契約時に提示した「労働条件通知書」や自社の「就業規則」に記載された時間外労働の有無を改めて確認しましょう。 3 パート 時間外労働 無給 4 当社では1日4時間勤務のパートがおり、雇用契約書に勤務時間の明記をしておりますが、現在この職員が時間外労働を行った場合、4時間を超えた 5 近年、働き方改革によって長時間労働・休日出勤の是正などが進められています。しかし、「それらの是正の対象にパート従業員が適用されているのかどうか」と気になる人もいるのではないのでしょうか。今回は、パート従業員の超過勤務・残業時間の取り扱いについて詳しく解説します。 6 まず、雇い主と従業員の間で取り決めた勤務時間を「所定労働時間」と呼びます。例えば9時～17時、10時～16時など、雇用契約書等に記載する勤務時間のことです。 この所定労働時間を超えて働いた場合、超過分の給与を支払う義務があります。 7 パート 時間外手当 計算 8 まとめ パート従業員に時間外労働をさせること自体は可能ですが、 9 ご質問の場合、1日の労働時間の上限8時間を下回っているため、使用者はあと2時間まで残業をさせることができます。しかし、その場合には、予め労働契約や就業規則で 10 パートの時間外勤務についてですが、契約時間（たとえば、8時から16時など）を超えて作業する場合、一般的には事前に残業申請・承認などの手続きをさせていますか。その際、残業時間は1時間単位ですか、分刻みですか。 12